I 1999 foreslo futuristen og gründeren Ray Kurzweil « loven om akselererende avkastning », eller argumentet om at teknologisk endring ikke går lineært, men eksponentielt. Hvert år øker endringsraten, noe som fører til at hvert års innovasjoner overgår årets. Det er lett å se at denne spådommen var nøyaktig. Næringslivet endrer seg så raskt at en gang innovative teknologier, forretningsmodeller og arbeidspraksiser er utdaterte bare noen få år senere. Hvordan kan bedrifter holde tritt i en verden dominert av rask endring?
Digitale vurderingsverktøy og e-læring fungerer som én måte å sikre at dine ansatte forstår og er forberedt på de mange endringene som skjer i verden. Etter hvert som markedskrefter, teknologi, forskrifter og forretningskrav utvikler seg raskt, vil det være avgjørende å tilby bedriftsopplæring som kan holde arbeidsstyrken informert. Her er tre måter bedrifter bruker digitale vurderingsverktøy for å holde tritt.
Aktiver iterativ forbedring
Når du velger digitale vurderingsverktøy, er det viktig å velge verktøy basert på åpne standarder. Det er en rekke fordeler med å gjøre det, men den viktigste blant dem er muligheten til å justere og tilpasse opplæringen slik at den passer bedre til bedriften og markedet.
Når løsningen din er åpen kildekode og standardbasert, vil du kunne lage skreddersydd innhold og få tilgang til ytelsesdata. Du kan måle ytelsen til ansatte som har oppnådd visse kvalifikasjoner, sammenligne deres ytelse på jobben med deres digitale vurdering og identifisere hull og muligheter for å forbedre akkrediteringssystemet ditt ved å justere visse lærdommer, fjerne andre eller lage nye etter behov.
Siden det moderne forretningsmiljøet er i stadig endring, vil du kunne endre opplæringen din basert på interne innovasjoner eller eksterne markedskrefter. Hvis for eksempel en ny offentlig forskrift krever at dine ansatte endrer en nøkkelprosess, vil du kunne justere opplæringen din underveis for å ta hensyn til denne endringen.
Få forretningsresultater
Markedet kan være i stadig endring, men å etablere et godt utviklet e-læringsprogram gir flere varige fordeler for bedriften din.
For det første kan et e-læringsprogram bidra til merkeidentiteten din. Ikke bare etablerer et sertifiseringsprogram bedriften din som pålitelig, konkurransedyktig og elite, men et godt utbygd e-læringsprogram kan tjene som et æresmerke i bransjen din. Hvis programmet ditt er tilstrekkelig strengt, vil potensielle ansatte oppsøke deg for å oppnå programmets sertifisering.
Videre betyr et bedre e-læringsprogram raskere og mer effektiv onboarding . Dine ansatte vil øke produktiviteten og forstå rollen sin raskere, noe som sikrer at de både er mer produktive tidligere og føler seg mindre isolerte eller forvirrede på jobb. Ikke bare er lykkeligere og mer produktive ansatte iboende ønskelige, men forskning viser at gode onboarding-prosesser øker bevaringen av nyansatte med hele 82 prosent.
Integrer og skaler
For en bedrift er det avgjørende å se etter digitale vurderingsverktøy bygget på åpne standarder som IMS Global-standardene . Årsaken er todelt: 1) for å gjøre det enklere å integrere i ditt eksisterende teknologiøkosystem og 2) for å gjøre det enklere å skalere løsningen din eller endre elementer i teknologistakken din.
Du kan for eksempel bestemme deg for å koble data fra dine digitale vurderingsverktøy til søkersporingssystemet ditt (ATS), slik at HR kan få et helhetlig bilde av en søkers løfte. Å koble disse to systemene uten åpne standarder kan resultere i et langvarig prosjekt der kostnadene langt overstiger fordelene. Senere, hvis du bestemmer deg for å oppgradere ATS-systemet ditt, må du gå gjennom den samme kostbare prosessen på nytt. Bruk av åpne standarder betyr imidlertid at du ikke trenger å ansette den opprinnelige leverandøren for et integrasjonsprosjekt, og at du får mer kontroll over sluttresultatet.
Hvilke digitale vurderingsverktøy passer for deg?
Det finnes mange digitale vurderingsteknologier der ute. Hvis du vil oppnå fordelene beskrevet ovenfor, er det viktig å se om et gitt verktøy oppfyller dine behov. Du bør stille spørsmål som:
- Er denne løsningen skreddersydd for min bransje?
- Støtter den innholdsproduksjon?
- Vil jeg eie min immaterielle eiendom, og vil innholdet være sikkert?
- Er det basert på åpne standarder?
- Finnes det et responsivt kundesuksessteam tilgjengelig som kan støtte meg?
Hvis du ønsker mer informasjon om hvilke funksjoner som kan avgjøre om et digitalt vurderingsverktøy er vellykket eller ikke, kan det være nyttig å lese vår praktiske veiledning for digital vurdering. I den legger vi frem en plan for valg av en digital vurderingsplattform som ikke bare integreres problemfritt i eksisterende systemer, men som også lar deg gjøre mer på tvers av organisasjonen.
