Nel 1999, il futurista e imprenditore Ray Kurzweil ha proposto la "Legge dei rendimenti accelerati", ovvero la tesi secondo cui il cambiamento tecnologico non avanza in modo lineare, ma esponenziale. Ogni anno il tasso di cambiamento aumenta, facendo sì che le innovazioni di ogni anno superino di gran lunga quelle dell'anno precedente. È facile constatare che questa previsione era accurata. Il panorama imprenditoriale cambia così rapidamente che tecnologie, modelli di business e pratiche lavorative un tempo innovativi diventano obsoleti nel giro di pochi anni. In un mondo dominato da rapidi cambiamenti, come possono le aziende stare al passo?
Gli strumenti di valutazione digitale e l'e-learning sono un modo per garantire che i dipendenti comprendano e siano preparati ai numerosi cambiamenti in atto nel mondo. Con la rapida evoluzione delle forze di mercato, della tecnologia, delle normative e dei requisiti aziendali, sarà fondamentale fornire una formazione aziendale in grado di mantenere informata la forza lavoro. Ecco tre modi in cui le aziende utilizzano gli strumenti di valutazione digitale per stare al passo con i tempi.
Abilita il miglioramento iterativo
Quando si selezionano strumenti di valutazione digitale, è fondamentale sceglierne alcuni basati su standard aperti. Ciò comporta una serie di vantaggi, ma il principale è la possibilità di adeguare e adattare la formazione per adattarla meglio alla propria attività e al proprio mercato.
Quando la tua soluzione è Open Source e basata su standard, potrai creare contenuti personalizzati e accedere ai dati sulle prestazioni. Potrai misurare le prestazioni dei dipendenti che hanno ottenuto determinate credenziali, confrontare le loro prestazioni sul lavoro con la loro valutazione digitale e identificare le lacune e le opportunità per migliorare il tuo sistema di accreditamento modificando alcune lezioni, eliminandone altre o creandone di nuove secondo necessità.
Poiché il contesto aziendale moderno è in continua evoluzione, potrai modificare la tua formazione in base alle innovazioni interne o alle forze di mercato esterne. Se, ad esempio, una nuova normativa governativa richiede ai tuoi dipendenti di modificare un processo chiave, potrai adeguare la tua formazione in tempo reale per tenere conto di tale cambiamento.
Ottieni risultati commerciali
Il mercato può essere in continua evoluzione, ma la creazione di un programma di e-learning ben sviluppato offre numerosi vantaggi duraturi alla tua azienda.
Da un lato, un programma di eLearning può contribuireall'identità del vostromarchio. non solo un programma di certificazione rende la vostra azienda affidabile, competitiva ed elitaria, ma un programma di eLearning ben strutturato può fungere da marchio di prestigio nel vostro settore. Se il vostro programma è sufficientemente rigoroso, i potenziali dipendenti vi cercheranno per ottenere la certificazione del vostro programma.
Inoltre, un programma di eLearning migliore significaun inserimento più rapido ed efficace. I tuoi dipendenti acquisiranno familiarità e comprenderanno il loro ruolo più rapidamente, garantendo una maggiore produttività in tempi più brevi e riducendo il senso di isolamento o confusione sul lavoro. non solo dipendenti più felici e produttivi sono intrinsecamente desiderabili, ma la ricerca dimostra che ottimi processi di inserimento aumentano la fidelizzazione dei nuovi assunti dell'82%.
Integrazione e scalabilità
Per un'azienda è fondamentale cercare strumenti di valutazione digitale basati su standard aperti come glistandard IMS Global. Il motivo è duplice: 1) per facilitare l'integrazione nel proprio ecosistema tecnologico esistente e 2) per facilitare il ridimensionamento della soluzione o la modifica di elementi del proprio stack tecnologico.
Potresti, ad esempio, decidere di collegare i dati dei tuoi strumenti di valutazione digitale al tuo sistema di tracciamento dei candidati (ATS) in modo che le risorse umane possano avere una visione olistica del potenziale di un candidato. Collegare questi due sistemi senza standard aperti potrebbe comportare un progetto lungo, i cui costi supererebbero di gran lunga i benefici. In seguito, se decidessi di aggiornare il tuo ATS, dovresti ripetere lo stesso costoso processo. Utilizzando standard aperti, invece, non dovrai assumere il fornitore originale per un progetto di integrazione e avrai un maggiore controllo sul risultato finale.
Quali strumenti di valutazione digitale sono più adatti alle tue esigenze?
Esistono numerose tecnologie di valutazione digitale. Se desiderate ottenere i vantaggi sopra descritti, è importante verificare che uno strumento specifico soddisfi le vostre esigenze. È opportuno porre domande quali:
- Questa soluzione è adatta al mio settore?
- Supporta la creazione di contenuti?
- Sarò proprietario della mia proprietà intellettuale e quei contenuti saranno al sicuro?
- Si basa su standard aperti?
- C'è un team di assistenza clienti reattivo disponibile a fornirmi supporto?
Se desideri maggiori informazioni sulle caratteristiche che possono determinare il successo o il fallimento di uno strumento di valutazione digitale, ti consigliamo di leggerela nostraGuida pratica alla valutazione digitale. In essa illustriamo un modello per la selezione di una piattaforma di valutazione digitale che non solo si integri perfettamente nei tuoi sistemi esistenti, ma ti consenta anche di ottenere maggiori risultati in tutta la tua organizzazione.
