Im Jahr 1999 schlug der Futurist und Unternehmer Ray Kurzweil das "Law of Accelerating Returns" vor, also das Argument, dass der technologische Wandel nicht linear, sondern exponentiell voranschreitet. Jedes Jahr erhöht sich die Veränderungsrate, so dass die Innovationen eines Jahres die des Vorjahres weit übertreffen. Es ist leicht zu erkennen, dass diese Vorhersage zutreffend war. Die Geschäftslandschaft verändert sich so schnell, dass einst innovative Technologien, Geschäftsmodelle und Arbeitsweisen schon nach wenigen Jahren überholt sind. Wie können Unternehmen in einer Welt, die von schnellem Wandel geprägt ist, mithalten?
Digitale Assessment-Tools und eLearning dienen als eine Möglichkeit, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter die vielen Veränderungen in der Welt verstehen und darauf vorbereitet sind. Da sich Marktkräfte, Technologie, Vorschriften und Geschäftsanforderungen schnell weiterentwickeln, ist die Bereitstellung von Weiterbildungsmaßnahmen, die Ihre Belegschaft auf dem Laufenden halten, von entscheidender Bedeutung. Hier sind drei Möglichkeiten, wie Unternehmen digitale Assessment-Tools nutzen, um Schritt zu halten.
Ermöglicht iterative Verbesserung
Bei der Auswahl von digitalen Assessment-Tools ist es wichtig, solche zu wählen, die auf offenen Standards basieren. Dies bietet eine Reihe von Vorteilen, vor allem aber die Möglichkeit, das Training besser an Ihr Unternehmen und Ihren Markt anzupassen.
Wenn Ihre Lösung Open Source und standardbasiert ist, können Sie maßgeschneiderte Inhalte erstellen und erhalten Zugang zu Leistungsdaten. Sie können die Leistung von Mitarbeitern messen, die bestimmte Qualifikationen erreicht haben, ihre Leistung am Arbeitsplatz mit ihrer digitalen Bewertung vergleichen und Lücken und Möglichkeiten zur Verbesserung Ihres Akkreditierungssystems identifizieren, indem Sie bestimmte Lektionen optimieren, andere entfernen oder bei Bedarf neue erstellen.
Da sich das moderne Geschäftsumfeld ständig verändert, können Sie Ihre Schulungen auf der Grundlage interner Innovationen oder externer Marktkräfte anpassen. Wenn z. B. eine neue gesetzliche Vorschrift von Ihren Mitarbeitern verlangt, einen wichtigen Prozess zu ändern, können Sie Ihre Schulungen im Handumdrehen anpassen, um dieser Änderung Rechnung zu tragen.
Gewinnen Sie Geschäftsergebnisse
Der Markt mag sich ständig verändern, aber die Einrichtung eines gut entwickelten eLearning-Programms bietet Ihrem Unternehmen mehrere nachhaltige Vorteile.
Zum einen kann ein eLearning-Programm zu Ihrer Markenidentität beitragen. Nicht nur, dass ein Zertifizierungsprogramm Ihr Unternehmen als vertrauenswürdig, wettbewerbsfähig und elitär etabliert, sondern ein gut entwickeltes eLearning-Programm kann als Ehrenzeichen in Ihrer Branche dienen. Wenn Ihr Programm ausreichend anspruchsvoll ist, werden potenzielle Mitarbeiter Sie aufsuchen, um die Zertifizierung Ihres Programms zu erlangen.
Darüber hinaus bedeutet ein besseres eLearning-Programm ein schnelleres und effektiveres Onboarding. Ihre Mitarbeiter werden sich schneller einarbeiten und ihre Rolle verstehen, was sicherstellt, dass sie früher produktiv sind und sich bei der Arbeit weniger isoliert oder verwirrt fühlen. Zufriedenere und produktivere Mitarbeiter sind nicht nur intrinsisch wünschenswert, sondern Untersuchungen zeigen, dass großartige Onboarding-Prozesse die Bindung neuer Mitarbeiter an das Unternehmen um ganze 82 Prozenterhöhen .
Integrieren und Skalieren
Für ein Unternehmen ist es entscheidend, digitale Bewertungswerkzeuge zu finden, die auf offenen Standards wie den IMS Global Standards basieren. Dafür gibt es zwei Gründe: 1) um die Integration in Ihr bestehendes Technologie-Ökosystem zu erleichtern und 2) um die Skalierung Ihrer Lösung oder die Änderung von Elementen Ihres Tech-Stacks zu erleichtern.
Sie könnten zum Beispiel entscheiden, dass Sie Daten aus Ihren digitalen Assessment-Tools mit Ihrem Applicant Tracking System (ATS) verknüpfen wollen, damit die Personalabteilung einen ganzheitlichen Blick auf das Versprechen eines Bewerbers erhalten kann. Diese beiden Systeme ohne offene Standards zu verbinden, könnte zu einem langwierigen Projekt führen, dessen Kosten den Nutzen bei weitem übersteigen. Wenn Sie sich später für ein Upgrade Ihres ATS entscheiden, müssten Sie den gleichen kostspieligen Prozess noch einmal durchlaufen. Die Verwendung offener Standards bedeutet jedoch, dass Sie nicht den ursprünglichen Anbieter für ein Integrationsprojekt beauftragen müssen und dass Sie mehr Kontrolle über das Endergebnis haben.
Welche digitalen Assessment-Tools sind die richtigen für Sie?
Es gibt eine Vielzahl von digitalen Bewertungstechnologien. Wenn Sie die oben beschriebenen Vorteile nutzen möchten, ist es wichtig zu prüfen, ob ein bestimmtes Tool Ihren Anforderungen entspricht. Sie werden Fragen stellen wollen wie:
- Ist diese Lösung auf meine Branche zugeschnitten?
- Unterstützt es die Erstellung von Inhalten?
- Bin ich Eigentümer meines geistigen Eigentums und ist dieser Inhalt sicher?
- Basiert es auf offenen Standards?
- Gibt es ein reaktionsschnelles Kundenerfolgsteam, das mich unterstützt?
Wenn Sie nach weiteren Informationen darüber suchen, welche Funktionen ein digitales Bewertungswerkzeug ausmachen können, sollten Sie unseren Praxisleitfaden zur digitalen Bewertung lesen . Darin geben wir Ihnen einen Leitfaden für die Auswahl einer digitalen Bewertungsplattform an die Hand, die sich nicht nur nahtlos in Ihre bestehenden Systeme integrieren lässt, sondern Ihnen auch ermöglicht, mehr in Ihrem Unternehmen zu erreichen.
