実際、過去16年間で企業のeラーニング利用は900％増加しています。企業向けのeラーニングプログラムは、トレーニング経験の向上、迅速な導入、顧客サービスの向上、収益性の向上など、組織にとって明確なメリットがある。
しかし、重要な機能である学習成果を測定するためのテストプラットフォームは、eラーニングプログラムのカリキュラムと同じくらい重要です。
適切なテストソリューションは、企業が求める成果とシームレスに連携し、専門家が短期および長期の学習目標を達成することを可能にします。さらに、先進的なソリューションは、コンテンツ、配信、コンプライアンスなど、企業にとって重要な問題を軽減する機能を備えています。テストソリューションは、企業とエンドユーザの両方をサポートし、安全で柔軟な方法で学習成果を高めるものでなければなりません。
企業のeラーニングプログラムに適したテストソリューションが見つかれば、組織は以下のようなメリットを享受できます。
従業員のエンゲージメント向上
現代の多くの企業では、従業員のエンゲージメントが喫緊の課題となっています。トレーニングプログラムに関しては、エンゲージメントを高めることは難しいかもしれません。しかし、適切なテストソリューションは、企業のトレーニングや専門的な開発イニシアチブに従業員を参加させるための信頼できる方法を提供します。その結果は？その結果、より良いテスト環境を実現し、職場での成果を向上させることができます。
インタラクティブなテストコンテンツはエンゲージメントを促進します。学習者中心のコンテンツは、本来エンドユーザーを巻き込むものです。学習者が受動的な受験者ではなく、能動的な参加者になれば、トレーニングの体験にも積極的に参加したくなるでしょう。例えば、テスト結果にリーダーボードやバッジを追加するなどのゲーミフィケーション活動を行うことで、平凡なトレーニングに楽しい競争の要素を加えることができます。
実世界のシナリオで反応を確認
企業の学習成果を向上させるには、リッチでインタラクティブな学習・テストコンテンツが鍵となります。適切なテストプラットフォームでは、実際の企業環境を反映したシナリオやシミュレーションをカスタマイズすることができます。例えば、トレーニングコースには、契約交渉や安全衛生に関するシナリオが含まれており、与えられた状況下での学習者の反応や意思決定の能力を試すことができます。
実用的なコンテンツの利点は明らかです。バーチャルトレーニング環境は、学習者がより安全な方法で練習し、スキルを向上させることができます。最終的に、この方法は、現実のシナリオで成功を収めるために専門家を準備しながら、洞察に基づいた意思決定のための測定可能な結果を通して、企業に価値を提供します。
社員のスキルアップとベストプラクティスの開発
オンラインテストを利用することで、複雑な内容でも短時間で習得し、情報を定着させることができます。また、企業内研修では、高い理解度を維持しながら情報量を増やすことができます。例えば、従業員マニュアル全体をインタラクティブなアクティビティで表現すれば、テキストの塊を読むよりも簡単に消化することができます。
また、オンラインテストのソリューションでは、学習者が学習体験とその結果の両方を振り返ることができます。学習者がテスト結果や特定のシナリオでとった行動を確認できるツールを使用することで、企業はベストプラクティスを促進し、既存のワークフローを改善してより良い結果を得ることができます。従業員が仕事のやり方を理解し、改善することで、最終的には企業の収益にプラスになるのです。
企業内研修におけるテストソリューション
高度なテストソリューションは、学習者だけでなく、企業全体にメリットをもたらします。Cレベル以下の全員が、魅力的なコンテンツに触れ、実世界のシナリオに没頭し、その結果を組織全体のイノベーションに反映させることで、知識を広げることができるのです。
しかし、すべてのテストソリューションが、企業の学習プログラムに求めるメリットを提供するわけではありません。組織に適したソリューションを選択する際のデータ面については、追跡可能な結果を伴う企業の向上プログラムの構築に関する記事をご覧ください。
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