So verfasst man wirkungsvolle Richtig-oder-Falsch-Fragen
Richtig-oder-Falsch-Fragen gehören zu den am häufigsten verwendeten Fragetypen in der Leistungsbeurteilung. Dank ihrer Einfachheit lassen sie sich schnell erstellen und leicht durchführen, doch diese Einfachheit kann trügerisch sein. Auch wenn sie auf den ersten Blick unkompliziert zu formulieren scheinen, gibt es eine Reihe von Fallstricken, die die Qualität der daraus gewonnenen Beurteilungsergebnisse beeinträchtigen können. Sind sie jedoch gut konzipiert, […]